《新手开公司实战指南》11个用工痛点全解析

一个员工的真实用人成本，主要由工资支出、公司缴纳的社保部分和公司缴纳的公积金部分三块构成，其中五险一金，会达到工资基数的30%-40%。

Pitch.编辑部

07/22 2025

薪酬是劳动关系的核心，也是最容易产生争议的地方。为了从源头避免误解和纠纷，关于工资的约定必须清晰、明确，并完整地体现在劳动合同中。

本文内容总结自《新手开公司实战指南》一书，针对劳动合同和劳务合同、试用期设置、员工离职/辞退、工资约定、五险一金等一系列用工痛点，总结“入职、在职、离职”三大部分的十一个问题，帮助创业者一次性搞懂用工管理难题。

01 入职管理：如何合规地建立用工关系？

02 在职管理：如何履行核心义务与进行日常规范？

03 离职管理：如何安全地终止用工关系？

用工管理，是所有管理者的必修课。它并非高深的法律理论，而是贯穿于“入职—在职—离职”全流程的一系列具体规则。

掌握这些规则的真正目的，并非让管理变得束手束脚，恰恰相反，它是为了给公司建立起一套稳固的内部秩序，从而将管理者从潜在的纠纷和风险中解放出来，得以将全部精力聚焦于业务本身。

01 入职管理：如何合规地建立用工关系？

公司与员工的关系，始于入职。这个阶段看似简单，却是决定未来用工关系是否稳固、是否存

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