人力资源：创业公司从0到1搭建指南

大型企业通常有多名人力资源专业人员来管理他们的人力资源职能。但创业公司则不同。它们通常预算有限，专注于扩大利润底线，并且不希望被多余的官僚工作和政策所束缚。但创业公司和小型企业又需要人力资源战略来实现规模扩张。

创业公司是否需要人力资源管理？

答案是肯定的：创业公司确实需要人力资源管理。创业公司的创始人经常同时扮演多个角色。他们承担包括人力资源在内的多项工作和任务，尽管他们