经验贴两位00后英专生做「留学生求职机构」，在小径上走出大道
市面上很多求职机构喜欢按结果收费——拿到offer就付多少钱，拿不到就退一部分。这种模式看似对客户有利，但我们经过深思熟虑后，决定不这么走。
Scarlett
2026年4月25日
一、发现小众机会
二、差异化藏在哪些细节里
三、真诚是唯一的流量密码：我们这样获客和转化
四、跨时区工作：如何用柔性协作和AI提效
五、慢即是快：我们为什么选择稳扎稳打
我们是两个英语系毕业生，先后在国企工作，又在追寻自我价值的路上重逢。我们创办的“Offer来啦”，专注服务留学生求职这一看似小众的赛道。没有资本加持，没有颠覆性口号，我们用一年时间跑通模式，服务超200名学员，累计投递超6万份简历。
这篇文章里，我想分享我们如何从“笨功夫”做起，用细节和真诚在细分领域建立壁垒的故事，以及对我们早期创业者有实操价值的方法论。
一、从国企格子间到创业新赛道：发现小众机会
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